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清晰可见的职业发展通道
  无论什么专业、什么层次,都有畅通的职业发展通道,从初级到高级都有明确的发展通道。
  新员工→主管→科长→部长→总监→总裁助理及以上

极具竞争力的薪酬体系
  公司为员工提供的薪酬待遇处于大学生就业市场的领先水平。除了底薪+提成的基本工资,丰厚的年终绩效奖金,每年两次的调薪机会,高达30%的调薪幅度,以及专项奖励,股票期权等各项薪酬待遇,使员工个人利益与公司发展的长远利益紧密结合,个人和公司共同成长。

培训让员工价值升华
  为帮助员工快速而顺利地成长、培养三一金融自家的经理人,三一金融不遗余力。不论是新员工如司,还是后备干部培养,不论是综合素质提升,还是专业能力拓展,三一金融每年至少组织两次大型培训学习。2011年,建立内部职称体系,并已完成第一批认证工作。
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